雖說春節(jié)越發(fā)臨近，但紡織服裝行業(yè)的突發(fā)性新聞卻是讓人應(yīng)接不暇，諸如原油暴漲、運費上調(diào)、老賴跑路等等，個個堪稱重磅。

在眾多新聞中，《某知名服裝品牌宣布全球性裁員》這條消息引起了小編的注意。

1、重重壓力之下，裁員潮席卷海外

據(jù)該消息稱，這個全球知名服裝品牌的母公司宣布，將裁減全球企業(yè)崗位的10%至15%，以縮減成本。資料顯示，該公司在全球擁有約2萬名員工，其中公司總部約5000名員工，本次裁員人數(shù)將達到2000-3000人。

其實，早在2023年，裁員潮就已席卷海外紡織服裝產(chǎn)業(yè)。據(jù)印度尼西亞工人工會聯(lián)合會稱，由于進口產(chǎn)品的入侵，嚴重損害了國內(nèi)產(chǎn)業(yè)，2023年該國紡織和服裝行業(yè)約有12000名工人失業(yè)（該數(shù)據(jù)僅包括KSPN成員的工人）。

另據(jù)消息稱，在2023年12月，當(dāng)?shù)啬炒笮图徔椘髽I(yè)一下子解雇了數(shù)千名工人。

除了印度尼西亞以外，土耳其也未能幸免。相關(guān)人士表示，新稅收正在擠壓土耳其的紡織服裝行業(yè)，進口成本上升等于是將市場份額拱手讓給競爭對手，于是不得不做出取舍。據(jù)了解，早前土耳其紡織和服裝行業(yè)已裁員17萬，到2023年年底預(yù)計將達到20萬。

由此可見，在全球市場需求放緩的背景下，紡織服裝行業(yè)壓力重重，連一些知名企業(yè)的銷售額和利潤情況都未及預(yù)期那般理想，甚至部分企業(yè)的員工成本已超過了業(yè)務(wù)增長的速度。為了更好地實現(xiàn)長期、可持續(xù)的增長，“裁員潮”隨之出現(xiàn)。

2、回鄉(xiāng)就業(yè)成共識，節(jié)后用工堪憂

當(dāng)國外在憂心“裁員潮”的時候，國內(nèi)紡織企業(yè)卻更為擔(dān)心“返鄉(xiāng)潮”。

1月26日，春運大幕已正式開啟。在這場為期40天的春運大潮里，務(wù)工流是極為重要的組成部分。面對員工的陸續(xù)返鄉(xiāng)，企業(yè)管理者們不由得擔(dān)心起年后的返崗情況，唯恐工人們就此“一去不復(fù)返”。

近年來，隨著產(chǎn)能轉(zhuǎn)移不斷加速，一個個“年輕”的紡織產(chǎn)業(yè)集群在中西部地區(qū)拔地而起，而那些新集群又恰好位于勞動力輸出的重點省份。它們主動承接起東部沿海的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，為那些外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)造了機會和條件。

往年，假期剛一結(jié)束，一場場“搶人大戰(zhàn)”就會在全國各地準(zhǔn)時上演，部分工人會因工資尚可、勞動時間自由、方便顧家等因素選擇就近就業(yè)，從而導(dǎo)致原企業(yè)在年后返崗期間勞動力出現(xiàn)流失。更不可否認的是，如今這種現(xiàn)象已是愈演愈烈。

眾所周知，熟練工和技術(shù)人才都是企業(yè)“寶貝”，一旦他們“回家”后“另攀高枝”，對企業(yè)來說無疑是重大的損失。于是，為了盡可能地保證員工返崗率，在春節(jié)放假通知上時常會注明按時返崗會有開門紅之類的獎勵措施。

總的來說，由于部分訂單無法在年前按時完成，開年后紡織行業(yè)都會經(jīng)歷一段異常忙碌的時期。此時，部分企業(yè)用工緊缺的問題會變得尤為突出，其返工量或遠遠不及用工需求量，使得企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營面臨重大壓力。

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