近日，為了更好了解基金市場從業(yè)人才情況，新浪財經(jīng)聯(lián)合智聯(lián)招聘開展了一期基金行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研。針對市場上，2018年1月至今100多家公募基金行業(yè)從業(yè)人員的薪資數(shù)據(jù)進(jìn)行脫敏分析，樣本涵蓋了超6500個職位樣本，涉及14個部門的20多個相關(guān)職位，并從個人基本特征、職位、部門、所在地域等多個指標(biāo)交叉分析，完成了《2019年基金行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)報告》，希望為基金公司和求職者提供職場競爭力和薪酬變化相關(guān)的資訊，在未來的招聘和求職活動中提供參考。

核心發(fā)現(xiàn)：

1）從業(yè)者學(xué)歷普遍較高，碩士學(xué)歷比例過半。

2）職場女性“玻璃天花板”仍然存在，男性薪酬遠(yuǎn)高于女性。

3）不同職務(wù)在不同地區(qū)存較大差異，北上廣整體薪酬較高。

4）基金從業(yè)人員大部分仍在金融業(yè)內(nèi)部流動，主要轉(zhuǎn)向證券、銀行、投資及資管行業(yè)。

5）畢業(yè)生更傾向北上廣等發(fā)達(dá)城市，跨專業(yè)畢業(yè)生如果想從事基金行業(yè)，可考慮在銷售及投資相關(guān)助理崗位尋找機(jī)會。

一、 樣本信息：高學(xué)歷人群 薪酬在15000以下的占多數(shù)

整體上來看，基金行業(yè)從業(yè)人員普遍偏年輕化，年齡層次在30歲以下的白領(lǐng)超過半數(shù)，其中26-30歲（含30歲）區(qū)間的占比最多，達(dá)到36.69%，其次是20-25歲（含25歲）占比達(dá)到28.1%；從從業(yè)者的學(xué)歷來看，超過百分之九十的人員屬于本科及以上學(xué)歷，其中碩士學(xué)歷占比最多，達(dá)到59.82%，這也意味著基金行業(yè)相對其他行業(yè)對從業(yè)者的學(xué)歷要求更高；在薪酬上，47.36%的從業(yè)人員月薪在5000元以下，但薪酬在5000~10000、10001~15000、15001~30000這三個區(qū)間的人數(shù)占比較為接近，分別占比18.1%、14.37%、14.65%，說明基金行業(yè)從業(yè)人員在職業(yè)初期薪酬不高，但隨經(jīng)驗的累積薪酬上升的空間很大。

結(jié)合從事的職位和部門來看，銷售、研究分析和投資職位是公募基金行業(yè)從業(yè)者的熱門職位，分別占據(jù)20.07%、19.52%和18.16%的比例，同時從業(yè)者所在的部門中營銷部、投資部和研究部占比達(dá)到20.07%、19.45%和18.14%，這也相互印證了職位和部門之間的對應(yīng)關(guān)系。

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公募基金行業(yè)全職從業(yè)人員平均月薪都超過了1萬元，其中基層員工平均月薪達(dá)到11671元，人數(shù)占比達(dá)到92.90%；中層管理以上人數(shù)占比僅7.1%?；谠撔袠I(yè)的人員流動性質(zhì)，可見基金行業(yè)薪資水平在全行業(yè)處于較高水平，基層員工之間激烈競爭，一旦晉身成功月薪可實現(xiàn)成倍增長，其中中層管理平均月薪達(dá)到32691元，高層管理平均月薪達(dá)到49657元。

二、 從業(yè)人員薪資特征分析

1、職場女性“玻璃天花板”仍然存在，男性薪酬遠(yuǎn)高于女性

經(jīng)統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)，在從業(yè)者性別人數(shù)占比不分伯仲的情況下，男性的薪資普遍高于女性。這不僅體現(xiàn)在不同性別的薪資中位數(shù)、平均數(shù)上，在不同部門和職位上均有明顯體現(xiàn)。

具體來看，按性別分類的薪資結(jié)構(gòu)中，男性從業(yè)者平均薪資高于女性約40%。而從薪酬中位數(shù)上看，差距更大更明顯，女性月薪5000元，男性月薪9000元，高出比例44%。

從不同職務(wù)層級的性別分布來看，在基層員工中女性占比50.27%，男性占比49.73%，兩者相差不大，但是中層管理和高層管理職務(wù)層級中男性占比分別達(dá)到71.57%和80.49%，而且層級越高男性比例越多，女性在中高層管理崗位中可獲得晉升的機(jī)會普遍少于男性。

從不同部門不同性別的薪資對比來看，男性員工普遍比女性員工的薪資更高，差距最為明顯的是在人力行政部門，男性和女性的薪資比值達(dá)到了2.02，說明在此部門中男性員工的平均薪資是女性的2.02倍；而女性員工平均月薪僅在屬于基礎(chǔ)工作的客戶服務(wù)部門中超過了男性員工，但是差距也不明顯，男性和女性的薪資比值僅為0.97。

從部門不同性別從業(yè)數(shù)量來看，女性員工在多數(shù)部門中從業(yè)數(shù)量均超過男性，其中在客戶服務(wù)部、品牌公關(guān)部和基金運(yùn)營部/財務(wù)的差距最為明顯，男女比例差距分別為46.76%、30.94%和18.88%，而在投資部、研究部和信息技術(shù)部中男性數(shù)量超過了女性，可見基金行業(yè)女性更集中在需要細(xì)心、創(chuàng)意和溝通能力的部門中，但在能創(chuàng)收并獲得高收入的業(yè)務(wù)部門卻占比較少，女性的工作能力和優(yōu)勢在該行業(yè)并不能為自己來的較高回報。

可見，在公募基金行業(yè)，企業(yè)基礎(chǔ)職能部門中女性占比超過男性，但是企業(yè)核心部門仍以男性居多，并且職場女性普遍存在的“玻璃天花板”也在此行業(yè)存在，職位越高，收入鴻溝越大，職位越高，女性缺失越嚴(yán)重

2、客戶服務(wù)職位平均薪酬最低  不同職務(wù)在不同地區(qū)存較大差異

從職務(wù)上看，平均月薪最高的分別是投資、IT/軟件開發(fā)/信息技術(shù)和風(fēng)控職位，平均月份分別為17073元、14882元和13303元，而客戶服務(wù)職位平均月薪最低，僅7238元。品牌公關(guān)、基金運(yùn)營/公司財務(wù)和研究分析三個職位之間平均月薪差距最小。

從地區(qū)行來看，不同職務(wù)在不同地區(qū)的平均月薪也存在較大差異。北京的整體平均月薪最高，經(jīng)濟(jì)水平發(fā)達(dá)的廣東和上海緊跟其次，北上廣的平均薪資差距不大；天津和遼寧的平均薪資也突破了萬元大關(guān)，分別達(dá)到13935元和11644元，此外，河北、湖北、四川、江蘇、黑龍江地區(qū)緊隨其后，平均薪資徘徊在9000元附近。

3、基金從業(yè)人員大部分仍在金融業(yè)內(nèi)流動  主要轉(zhuǎn)向證券、銀行、投資及資管行業(yè)

從人員流動上來看，基金行業(yè)從業(yè)人員主要仍在金融業(yè)內(nèi)部流動。除去金融業(yè)以外，基金從業(yè)人員轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)服務(wù)及咨詢（財會/法律/人力資源等）行業(yè)人員以4.17%占比居第二位，轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)占比3.96%，位列第三。

基金行業(yè)從業(yè)人員在金融業(yè)內(nèi)部流動，主要轉(zhuǎn)向證券、銀行和投資行業(yè)、資產(chǎn)管理等。其中證券行業(yè)最高，占比31.59%，第二、第三為銀行業(yè)和投資行業(yè)，分別占比19.59%和15.14%，資產(chǎn)管理類占比9.5%，保險類占比6.29%，信托占比3.01%，期貨占比2.16%。具體情況如下圖所示。

另外，從基金公司招聘職位數(shù)量及整體情況看，頭部基金公司TOP30是基金市場人才引入的主要力量。還有一些新成立的基金公司也相對較積極。

三、實習(xí)生工作及薪資特征分析

從實習(xí)生期望工作所在地來看，北上廣仍是實習(xí)的熱門地區(qū)，其中上海以35.18%的占比居于首位，北京以26.63%的占比屈居第二。廣東、浙江、江蘇、天津、四川、山東、福建、湖北也受到基金行業(yè)實習(xí)生的青睞。

數(shù)據(jù)表明，基金行業(yè)實習(xí)生崗位以研究分析相關(guān)職位最多，占比22.18%，但是該崗位需要具備一定的專業(yè)背景，此外，線上線下銷售和投資的相關(guān)助理崗位需求量也很大，分別占比13.37%和11.61%，跨專業(yè)的大學(xué)生可以在這些崗位中尋找實習(xí)機(jī)會。而在人力資源、交易和IT軟件開發(fā)等有一定技術(shù)性要求的崗位相對較少，企業(yè)更傾向于選擇有一定工作經(jīng)驗的從業(yè)者。

從基金行業(yè)實習(xí)崗位所在部門來看，信息技術(shù)部的平均薪資最高，達(dá)到了4657元，而其他部門的平均薪資僅在3000元附近徘徊。數(shù)據(jù)、系統(tǒng)安全作為基金行業(yè)的風(fēng)險把控的重點(diǎn)領(lǐng)域，在信息技術(shù)領(lǐng)域的重點(diǎn)投入，也是其行業(yè)需求特征的表現(xiàn)。