今年以來，公募基金行業(yè)高級管理人員的變動延續(xù)去年的頻繁態(tài)勢，但變更的總?cè)舜蚊黠@低于去年同期。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至9月8日，今年已有91家基金管理人發(fā)生高管變動，涉及基金公司董事長、總經(jīng)理、督察長、副總經(jīng)理等職位。其中，已有31家基金公司的總經(jīng)理和17家基金公司的董事長職務(wù)發(fā)生變更。

公募基金業(yè)新任高管主要有兩大“晉升”途徑：一是內(nèi)部培養(yǎng)；二是大股東選調(diào)，基金公司核心人員的構(gòu)成愈加穩(wěn)定。

年內(nèi)91家基金公司高管變動

最近一周，已有3家基金公司接連發(fā)布高級管理人員變更公告。其中，浙商基金唐生林因工作調(diào)整離任副總經(jīng)理一職，繼續(xù)擔(dān)任首席信息官；華融基金新聘趙天智為首席信息官。至此，今年以來已有16家公募基金的高管變更公告中提及首席信息官這一職位。

首席信息官是公募基金自2019年起增設(shè)的一類新型高管，簡稱CIO.2019年6月份正式實施的《證券基金經(jīng)營機構(gòu)信息技術(shù)管理辦法》要求，證券基金經(jīng)營機構(gòu)應(yīng)當(dāng)指定一名熟悉證券、基金業(yè)務(wù)，具有信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)背景、任職經(jīng)歷、履職能力的高級管理人員為首席信息官，由其負(fù)責(zé)信息技術(shù)管理工作。管理辦法實施后至今，已有63家公募基金發(fā)布關(guān)于新聘首席信息官的公告。

除首席信息官外，公募基金業(yè)今年以來還有其他高級管理人員發(fā)生變動，包括董事長、總經(jīng)理、督察長、副總經(jīng)理等。截至9月8日，今年以來公募基金副總經(jīng)理級別以上的高管人員已經(jīng)變動220起，相較去年同期的321起下降三成；今年以來共有91家基金公司高管變動，去年同期達111家。

作為公募基金“掌舵人”，董事長和總經(jīng)理這兩個核心職位的變動備受關(guān)注。《證券日報》記者發(fā)現(xiàn)，今年以來已有31家基金公司的總經(jīng)理和17家基金公司的董事長職務(wù)發(fā)生變動。

如果剔除代董事長這一特殊情況，單看公募基金董事長職務(wù)的變更情況，年內(nèi)涉及“換帥”的公募基金有：博時基金、景順長城基金、九泰基金、太平基金、紅塔紅土基金、紅土創(chuàng)新基金、朱雀基金、富安達基金、工銀瑞信基金、華富基金、金鷹基金等。

公募基金高管晉升兩大途徑

“掌門人”離職，往往意味著這家基金公司的整體戰(zhàn)略布局和決策將步入新的時代。

業(yè)內(nèi)人士對《證券日報》記者表示：“優(yōu)秀的核心領(lǐng)導(dǎo)團隊是基金管理公司發(fā)展的關(guān)鍵，基金逐漸傾向于選擇內(nèi)部培養(yǎng)，這樣的高管更容易認(rèn)同基金公司長期建立的投研體系和管理風(fēng)格，減少基金公司內(nèi)部不必要的‘摩擦’?！?/p>

面對基金高管離任后出現(xiàn)的職位空缺，有不少基金公司選擇了內(nèi)部提拔或大股東選調(diào)的方式。

部分基金公司選擇從內(nèi)部提拔合適人選。例如，九泰基金新任董事長王彥斌，此前曾是九泰基金董事會秘書；金鷹基金新任總經(jīng)理劉志剛，此前曾是金鷹基金的副總經(jīng)理。部分券商系基金或銀行系基金則由大股東選調(diào)人員接任董事長一職。例如，富安達基金新任董事長張睿，此前曾任南京證券業(yè)務(wù)總監(jiān)；鑫元基金新任董事長洪偉，此前曾任南京銀行泰州分行黨委書記；華富基金新任董事長趙萬利，此前曾任華安證券董事會秘書等職。