期貨中國(guó)：您曾提出這樣一個(gè)觀點(diǎn)：雖然現(xiàn)在高校大都開設(shè)了金融專業(yè)，但是學(xué)校主要教授的是理論方面的知識(shí)，而沒有和現(xiàn)今的國(guó)內(nèi)和國(guó)際經(jīng)濟(jì)形式結(jié)合起來(lái)，沒有和企業(yè)的用人需求相結(jié)合，沒有達(dá)到真正的學(xué)以致用，您認(rèn)為高校應(yīng)該做什么？社會(huì)應(yīng)該做什么？如何來(lái)改進(jìn)這種現(xiàn)象？

　　卓陽(yáng)：目前已經(jīng)有很多高校意識(shí)到了，尤其是就業(yè)辦，因?yàn)樗麄冊(cè)诎才艑W(xué)生就業(yè)時(shí)，一部分企業(yè)主認(rèn)為是行不通的，因?yàn)槠髽I(yè)需要的是有經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)1、2年的人才。現(xiàn)在商業(yè)化的企業(yè)越來(lái)越多，它們代表著一種利潤(rùn)思考，它們要從企業(yè)的利潤(rùn)考慮，如果一個(gè)人不能立即對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)，這樣的人是不可能在企業(yè)呆太久的。一旦遇到現(xiàn)在這樣的金融風(fēng)暴，他們就成為裁員的首選，與其要裁員，還不如就不錄用，把人選好了再作公司的規(guī)劃。

　　所以真正的管理是比較細(xì)膩的，學(xué)校所遇到的問題我們看的很清楚，人才和學(xué)校之間有一個(gè)斷層，開辦一個(gè)就業(yè)實(shí)驗(yàn)班，類似職高這樣的方法，職高培養(yǎng)修車工人，能保證90%的就業(yè)，原因是他們一畢業(yè)就是能修車，現(xiàn)在很多崗位在消失中，我們用人單位非常清楚，比如一家會(huì)計(jì)事務(wù)所，每次他們會(huì)幫我們跑完地稅國(guó)稅的流程，每個(gè)月把工作財(cái)務(wù)做好，而且價(jià)格很便宜。一般這些工作原先是專職會(huì)計(jì)做的，那會(huì)計(jì)就沒工作做了，現(xiàn)在的學(xué)校累計(jì)了太多了這些非實(shí)用性的崗位的學(xué)生，這是最大的關(guān)鍵。

　　高校應(yīng)該以企業(yè)用人為出發(fā)點(diǎn)，我認(rèn)為未來(lái)20年金融行業(yè)最缺的是金融營(yíng)銷人才，營(yíng)銷管理人才，但是這樣的人才學(xué)校幾乎沒有，可能有些高校的教授意識(shí)到了，提醒學(xué)生應(yīng)該考一些金融專業(yè)的證書，但證書不等于工作能力。而我們的金融培訓(xùn)可以幫助學(xué)生發(fā)揮自己的能力，迅速成為金融企業(yè)需要的人才，來(lái)幫助他們完成就業(yè)和提高收入。

　　(企業(yè)的利潤(rùn)考慮使得它們需要能夠立即為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的人才，而目前的學(xué)校培養(yǎng)了很多非實(shí)用性崗位的學(xué)生，因此需要社會(huì)培訓(xùn)進(jìn)行補(bǔ)充)

　　期貨中國(guó)：您的卓陽(yáng)金融培訓(xùn)學(xué)校是不是在這樣的一個(gè)背景下應(yīng)運(yùn)而生的？能和我們介紹下卓陽(yáng)教育咨詢有限公司的主要定位是什么？

　　卓陽(yáng)：在這樣的一個(gè)背景下，我們是深有感觸的。臺(tái)灣在二三十年的轉(zhuǎn)型中，也走的很辛苦，當(dāng)初要是有這樣的一個(gè)學(xué)校，我們當(dāng)初就不用這么辛苦這么多年尋找自己的生涯和方向，如果有這樣的一個(gè)學(xué)校，在畢業(yè)一到兩年的時(shí)間里面，能夠把自己的能力再提升一倍兩倍，成為企業(yè)急需的人才，而且是眾多企業(yè)要挖角的人才，這個(gè)才是我們所成立的背景和目標(biāo)，現(xiàn)在內(nèi)地沒有這樣的一個(gè)金融學(xué)校，我們希望用我們的力量來(lái)完成這個(gè)目標(biāo)。

　　而目前我們卓陽(yáng)金融培訓(xùn)學(xué)校目前的定位，是對(duì)金融公司內(nèi)部員工的培訓(xùn)，如新人的加入，金融機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)部很多是無(wú)法自己完成的，他們就會(huì)委托我們?cè)谏鐣?huì)上尋找這樣的人才。我們就會(huì)去大學(xué)宣講，希望一些想要加入金融行業(yè)的人，通過我們的教育培訓(xùn)，再進(jìn)入金融機(jī)構(gòu)，這樣的過程是比較完整的。我們看到有些金融機(jī)構(gòu)對(duì)新人的培訓(xùn)只有短短的兩天三天，我認(rèn)為這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們的培訓(xùn)至少需要兩三個(gè)月以上，現(xiàn)在的銀行、證券公司、期貨公司都要專業(yè)的證書才能進(jìn)入，我想領(lǐng)導(dǎo)層的意向是非常清楚的。我們一定會(huì)遵循領(lǐng)導(dǎo)層的一些制度和想法，堅(jiān)持的把市場(chǎng)所需要的專業(yè)人才給培養(yǎng)起來(lái)。

　　(卓陽(yáng)金融培訓(xùn)學(xué)校希望能幫助人才短時(shí)間內(nèi)提升自己，為金融機(jī)構(gòu)培養(yǎng)急需的人才)  

　　期貨中國(guó)：卓陽(yáng)金融培訓(xùn)學(xué)校主要招收的是兩方面的學(xué)員，一類是培養(yǎng)自身操盤技術(shù)，還有一類是今后成為金融領(lǐng)域的人才。兩者在培訓(xùn)的方式和內(nèi)容上有什么差別？

　　卓陽(yáng)：這個(gè)問題我要作個(gè)比較詳細(xì)的說明，期貨中國(guó)的這個(gè)問題問得很好。一般的金融機(jī)構(gòu)不明白兩者的差別，很多青年把自己當(dāng)作一個(gè)操盤手來(lái)加入金融機(jī)構(gòu)，我覺得這是很大錯(cuò)誤。

我們的領(lǐng)導(dǎo)層證監(jiān)局明確表示，現(xiàn)在的證券從業(yè)人員，不能代客理財(cái)。為什么要分開？你做本業(yè)的人就要做好金融服務(wù)和行銷，而非操盤或金融分析，06、07年這樣的市場(chǎng)環(huán)境產(chǎn)生了很多的“操盤手”，而事實(shí)上，這些人員的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)和控制風(fēng)險(xiǎn)的能力完全不足，以至于這波熊市下跌，造成投資者的損失非常大，而我們的金融從業(yè)人員有些跑了、自殺了、人間蒸發(fā)了，這樣的事情在臺(tái)灣都發(fā)生過，但是我們希望通過我們的努力來(lái)阻止這樣的悲劇發(fā)生。

　　我們的努力還需要時(shí)間，而自己需要培養(yǎng)操盤技術(shù)的是什么人呢？客戶，他自己本身是個(gè)投資者，他希望透過我們的培訓(xùn)提高大賺小賠的能力。而作為金融領(lǐng)域的人才，應(yīng)是把自己的崗位做好，如何服務(wù)客戶，開發(fā)客戶，讓自己的企業(yè)能夠賺更多的錢，讓自己拿到相應(yīng)的提成和獎(jiǎng)金。這兩類培訓(xùn)完全是不同的，一邊是培訓(xùn)操盤能力，另外一邊是培訓(xùn)就業(yè)能力。比如我們?cè)谂嘤?xùn)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部人才時(shí)還把男女分開，男性有男性的優(yōu)勢(shì)，而女性有更大的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，她能把自己的客戶服務(wù)的很好，她能夠細(xì)心、耐心讓自己的工作做得非常好。我們?cè)诩?xì)分化人才方面做了很好的研究。

　　(投資者需要培訓(xùn)的是操盤能力，而金融機(jī)構(gòu)員工需要培訓(xùn)的是就業(yè)能力、業(yè)務(wù)能力，兩者完全不同)