人才必須具備的素質

什么人才適合做期貨資管業(yè)務？我總結為“五有”：有一定的文化底蘊；有曲折坎坷的經(jīng)歷；有執(zhí)著且堅強不息的斗志；有獨具特色的、完整的交易體系；有較高的溝通、協(xié)調(diào)能力。

市場不缺人才，缺的是“伯樂”?！安畼贰辈皇且粋€人，而是法人、制度和體制?！安畼贰币邪菪?，還要有高瞻遠矚的人才培養(yǎng)計劃。

發(fā)言人：葉松濤（廣永期貨總經(jīng)理）

將提升期市的質和量

資管業(yè)務將對期貨市場將產(chǎn)生量和質的影響，市場會因此出現(xiàn)專業(yè)化、產(chǎn)品化和程序化的特征。專業(yè)理財、套利產(chǎn)品等糾錯產(chǎn)品的不斷出現(xiàn)，對市場價格糾錯有益，能夠推動中國大宗商品期貨市場的價格與國外期貨市場價格保持一致性。

資管業(yè)務的出現(xiàn)，也將使得期貨公司在資源整合上更具著力點，使得期貨公司可以更好地得到股東輻射的資源，如獲得資訊、資金和技術上的支持。

發(fā)言人：錢東（華聞期貨總經(jīng)理）

價值在于集合和專業(yè)

期貨資管業(yè)務的價值，也就是資管業(yè)務在市場上的賣點。首先是集合，將眾多小資金集合成大資金，使得專業(yè)市場向中小投資者開放。集合，在“一對一”產(chǎn)品上也可以通過創(chuàng)新創(chuàng)造出來，只要把握好跟客戶的“約定”，不欺騙客戶，不違反現(xiàn)有的法律法規(guī)。其次是專業(yè)，要讓客戶信任期貨公司是專業(yè)投資者。盈利不一定是專業(yè)的體現(xiàn)，專業(yè)最終體現(xiàn)在，了解期貨市場投入的是風險，產(chǎn)出的是收益，在風險與收益的權衡上，懂得冒多大的風險產(chǎn)生多大的收益。

發(fā)言人：朱斌（南華期貨副總經(jīng)理）

暫無條件取得資管業(yè)務的公司該如何準備？

面對業(yè)務范圍更廣、競爭更大的形勢，暫時無條件取得資管業(yè)務的期貨公司需要按以下步驟進行準備：首先，要做好主業(yè)和期貨產(chǎn)品設計，因為這是形成資管業(yè)務差異化的根本；其次，以資管業(yè)務為指導，做好現(xiàn)有的市場開發(fā)、研究等工作，儲備人才，提高品質；最后，逢時介入資管業(yè)務。

發(fā)言人：史海濱（山西三立期貨總經(jīng)理）

路徑選擇要結合公司背景和優(yōu)勢

資管業(yè)務發(fā)展路徑有兩種。一種是以銀行理財、信托、基金、券商為競爭對手，將期貨納入整個資本市場的財富管理中，以規(guī)模為主，不可避免地要用到大量固定收益與期貨杠桿，配合起來推出穩(wěn)定收益的產(chǎn)品；另一種是基于對期貨市場有深刻理解，在交易、風控各環(huán)節(jié)的豐富經(jīng)驗上，集中于對現(xiàn)有期貨品種做好“一對一”賬戶管理，然后逐步過渡到財富管理。

路徑選擇是根據(jù)期貨公司不同背景而產(chǎn)生的。期貨公司應從自己的優(yōu)勢品種出發(fā)，創(chuàng)新業(yè)務的發(fā)展才有立足點。