一度波瀾不驚的期貨江湖，如今不再平靜。

距離最初的18家期貨公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)資格申請正式獲批，已經(jīng)4個月有余，的各路諸侯面對這陌生的戰(zhàn)場，采取了迥然不同的對策。

平臺搭建路徑迥異

期貨公司長期受困于經(jīng)紀業(yè)務(wù)的藩籬，面臨投資管理人才匱乏的窘境。

“想在期貨公司內(nèi)部找一位有5-6年衍生品投資經(jīng)驗的投資人才是一件很難的事情，好在我們早已建立了一支在行業(yè)內(nèi)具有競爭力的投研團隊?！眹┚财谪浉笨偛脡垡噢r(nóng)表示，“我們的投資團隊負責人曾經(jīng)是我們研究所所長，后來又離開公司，在市場上真刀真槍地從事投資業(yè)務(wù)，現(xiàn)在他的回歸對我們是很大的助益。”

另據(jù)記者了解，本月南華資產(chǎn)管理（香港）有限公司牽頭成立了“NHAMC策略實驗室”，由南華期貨各研究所參與，其目的在于給優(yōu)秀的操盤團隊搭建一個展示自己策略及操盤業(yè)績的平臺。

“現(xiàn)在在資管這一塊還沒有具體的產(chǎn)品出來，而我們的研究所現(xiàn)在最多也是出策略，還沒有達到組織起來操盤的地步?！蹦先A期貨某知情人士表示，“雖然研究所也可以做資管，但會以資管部門的名義發(fā)起，而如果自己做利潤將歸研究所，研究所也很有動力。”

除了依靠期貨公司自己的研究力量，一些期貨公司也在從零開始培養(yǎng)交易人才。

2月27日，海通期貨發(fā)布了一則“青年操盤手人才計劃”啟事，其計劃宗旨便是招募和訓(xùn)練金融操盤手，海通延請了臺灣操盤手作教練，計劃通過時長為6個月的訓(xùn)練打造專業(yè)操盤手，而在其說明中，“打造業(yè)績優(yōu)異的資產(chǎn)管理團隊”赫然在目。

遠水難解近渴。對于缺兵少將的一些期貨公司來講，直接與私募合作可能是一條最容易想到的途徑。有的期貨公司計劃請期貨私募為他們的資管業(yè)務(wù)操盤，公司從管理費中撥一部分作為分成。

然而這種模式可行性仍存疑。

“現(xiàn)在，一些強勢的期貨私募不承擔虧損的風險，即使虧錢了，期貨私募還是能拿到手續(xù)費。而如果其投資經(jīng)理為期貨公司服務(wù)的話，手續(xù)費可能拿不到，還要為期貨公司上交一部分利潤，對利潤最大化有影響?！蹦硺I(yè)內(nèi)人士指出，“另外一方面，期貨公司自己的通道費用又能收多少呢？很多基金收取的通道費用現(xiàn)在也已經(jīng)只有千分之三了。這對期貨公司本身也是不可持續(xù)的?！?/div>