堅韌不拔的精神

雖然已經77 歲，姚曉東先生仍然精神矍鑠。在他的謙遜舉止中顯示著不屈不撓的意志和敏銳的頭腦。 

作為在新加坡上市的電子代工制造商赫比國際的執(zhí)行董事長，他將這個品牌展現出來的韌性歸功于他的成長歲月。

作為國立高雄應用科技大學的研究生，一句關于斗志的中國諺語“沒有不景氣, 只有不爭氣”引起了他的強烈共鳴。這句話的意思是，如果一個人具有足夠的毅力和決心，就不會存在經濟不景氣。

1972 年，姚曉東憑借堅韌不拔的精神在精密工具和注塑模具行業(yè)開始了他的職業(yè)生涯，當時他申請并獲得了美國杜邦公司的一個職位。11 年后，姚曉東加入了赫比國際擔任董事總經理。他于 2003 年被任命為集團執(zhí)行董事長兼首席執(zhí)行官。 那些年市場劇烈動蕩，地區(qū)經濟受到全球金融危機的沖擊?！昂茈y聘請模具專家，公司正在賠錢。合作伙伴們對戰(zhàn)略也存在分歧?！彼貞浀?。

但姚曉東堅持了下來。憑借勇氣并專注于執(zhí)行，他將公司從上世紀 90 年代的模具加工廠轉變?yōu)?2000 年的電子元件制造商，并在幾年后發(fā)展為一家成熟的電子代工制造商。

一波三折

赫比國際于 2003 年 12 月在新交所主板上市，目前的市值超過 15 億美元。該集團已發(fā)展成為原始設計制造商 (ODM) 和電子制造服務 (EMS) 提供商，在塑料和金屬領域擁有專業(yè)經驗。 

該集團雇用了近 15,000 名員工，在中國、波蘭、新加坡和泰國等六個地區(qū)設有 13 間制造工廠。它還在中國內地、中國臺灣、新加坡和美國設有市場和工程支援中心。產品類別涵蓋無線、計算機外設和消費電子產品。

根據分析師的說法，該集團的主要客戶包括希捷科技、高露潔棕欖和 Keurig Green Mountain。它從 2012 年開始成為蘋果全球 200 大供應商之一，為這家美國科技巨頭生產按鈕、按鍵和 SIM 卡托。然而，前路仍然崎嶇不平。多年來，姚曉東仍然需要應對現金流和客戶拖欠問題，而在2000 年更因為其他公司挖墻角而在中國失去了數百名員工。

他說：“當危機來襲時，擔心和憤怒不會解決問題，重要的是能夠冷靜下來，評估已經變化了的形勢。在把關鍵問題想透之后，你應該能夠找到相關的答案。”

2015 年，姚曉東的勇氣再次受到嚴峻考驗，由于俄羅斯公司 Yota 拒絕收貨，一家為 Yota 品牌設計和制造雙屏智能手機的合資公司遭受重挫。在該財年因巨額減產而虧損 1 億新元的赫比國際向 Yota 提起仲裁。這一幕最終在 2017 年 1 月結束，兩家公司以 1,700 萬美元達成庭外和解。 

打造遺產

姚曉東采用三管齊下的策略確保赫比國際的增長——樹立正確的價值觀、確定集團的目標和方向以及在整個執(zhí)行過程中保持自律。 

他在 2005 年面向“所有充滿進取心且志向遠大的中國人”出版的《Aspiration》一書中詳述了這些原則。

去年，赫比國際扭虧為盈，從 2015 年虧損 4,540 萬新元轉變?yōu)閷崿F凈利潤 5,450 萬新元。截至 2017 年 9 月 30 日，該集團的現金和現金等價物從 2016 年 12 月 31 日的1.207 億新元增加至 2.969 億新元。 

該集團預測當前第四季度以及截至 2017 年 12 月 31 日的財政年度的收入和利潤都將錄得增長。

年初至今赫比國際的股價已增長了兩倍，漲幅達 265%——而基準海峽時報指數 (STI) 和富時海峽時報全股指數同期分別上漲了 18.1% 和 17.7%。

展望未來，姚曉東預期無線和物聯網 (IoT) 領域的新客戶和現有客戶將帶來更多項目，推動赫比國際快速發(fā)展。 

該集團計劃在醫(yī)療和汽車行業(yè)物色并購機會，并擴展至歐元區(qū)、日本和中國等市場?！拔覀儸F在非常依賴美國市場?！彼a充道。

據 IDC 預測，2017 年全球智能手機出貨量預計同比增長了 1.7% 至 15 億部，并以 3.3% 的年復合增長率增長至 2021 年的 17.3 億部。

IDC 指出，全球物聯網支出預計在 2017 年增長了 16.7% 至超過 8,000 億美元，而全球可穿戴設備市場今年預計將增長 16.6%。

自下而上

然而，該集團最大的難題是尋找和留住優(yōu)秀人才。

“我們需要合適的人才推動集團迅速發(fā)展?！蔽覀冇凶銐虻馁Y源維持現有業(yè)務，但我們需要發(fā)展我們的人才儲備來滿足未來的增長目標。”他補充道。

上個月，赫比國際將業(yè)務發(fā)展副總裁 Yong Inn Nam 晉升為首席運營官。Yong 56 歲，于 2015 年加入赫比國際。 

該集團為管理層的繼任計劃設計了一套自下而上的人才發(fā)展體系。姚曉東表示：“我們希望迅速提拔表現出色的優(yōu)秀員工，并建立一個包括多位繼任者的管道，而不僅僅是一位繼任者?！?這契合該集團的文化，推崇以人為本并以結果為導向。特別是，姚曉東看重正直和誠實，這些原則被他的父親永遠銘刻在他心里，他的父親在 94 歲時去世。

姚曉東記得，小時候父親帶他走了很遠去買雙便鞋?！拔腋赣H從鞋匠那兒買了兩雙，我穿了一雙，他拿著另一雙。在回家的路上走到一半時，我們意識到我們只付了一雙的錢。父親毫不猶豫地拉著我轉身返回，我們一路走回去，付了另一雙鞋子的錢。”他補充說，關鍵的原則是絕不欺騙他人。“有人可能會利用你，但你絕不應該利用別人?！?nbsp;

展望和風險

鑒于智能手機、物聯網 (IoT) 和消費電子產品市場的行業(yè)前景，以及為了克服行業(yè)和企業(yè)的挑戰(zhàn)，該集團將繼續(xù)專注于：

提高產能利用率，提升制造良品率；

提高所有制造工廠的自動化程度；

收緊成本控制和提高運營效率，采用更精簡的業(yè)務模式；

加大業(yè)務拓展力度，進一步豐富集團的客戶群體；

物色與集團業(yè)務存在協同效益的增長機會。

該集團繼續(xù)致力于實現可持續(xù)增長，通過提供一站式專用解決方案，滿足客戶從產品開發(fā)、零部件制造到成品組裝的需求，從而成為亞洲頂尖的代工制造商之一。

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