多家上市公司本周發(fā)布股權激勵計劃 數(shù)據(jù)來源：同花順

作為激勵核心人才的一種長期機制，股權激勵制度被越來越多的上市公司選擇?！督?jīng)濟參考報》記者根據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，按照預案公告日統(tǒng)計，截至11月23日記者發(fā)稿，年內(nèi)A股上市公司共發(fā)布了796份股權激勵計劃，較去年同期的400份大幅增加。

值得注意的是，一些上市公司在披露股權激勵計劃后遭遇“激勵”還是“福利”的拷問，其業(yè)績考核指標設定的合理性等問題引發(fā)部分投資者質疑甚至監(jiān)管關注。

今年以來股權激勵計劃增多

11月22日，兔寶寶、奧普特、福萊新材、中國中鐵、嘉益股份等多家上市公司宣布擬推出股權激勵計劃。從今年發(fā)布的近800份股權激勵計劃看，34家上市公司激勵的對象數(shù)量超過1000人，其中，海康威視10月初披露的激勵方案中，激勵人數(shù)達9973人，覆蓋各層級管理人員及核心骨干。以期權作為激勵的上市公司中，激勵人數(shù)最多的是長城汽車，涉及8535人。從股本占比看，天陽科技的激勵計劃規(guī)模最大，其激勵數(shù)量占發(fā)布股權激勵計劃時的總股本的16.02%，艾比森、迪維訊也超過10%，占比分別為13.65%和10.99%。

作為股權激勵設計中的核心環(huán)節(jié)，業(yè)績考核指標越來越多元化。中金財富近日統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在實踐中，常見的業(yè)績考核指標有凈利潤（凈利潤增長率）、營業(yè)收入（營業(yè)收入增長率）等，也有較少的公司采用凈資產(chǎn)收益率、資本回報率、每股分紅/收益、毛利率、銷售量等指標，但均與上述主流指標搭配使用。還有部分公司設置了特殊的考核指標，具有鮮明的行業(yè)特征，大多集中在醫(yī)療行業(yè)、計算機互聯(lián)網(wǎng)軟件相關行業(yè)。

實施進度顯示，截至目前，逾八成股權激勵計劃已經(jīng)實施，還有9份停止實施，2份未通過。

近年來，越來越多的上市公司選擇和使用股權激勵制度。上海榮正咨詢此前發(fā)布的《中國企業(yè)家價值報告（2021）》顯示，從2020年A股市場整體公告數(shù)量來看，2020年全年，全國共公告了448個股權激勵計劃，同比增長32.94%，平均每月推出38個股權激勵計劃。招商證券金工團隊日前指出，今年以來，每周發(fā)生股權激勵事件（董事會預案公告日）數(shù)目普遍高于去年同期水平。

考核指標頻受監(jiān)管關注

推出股權激勵計劃對于提升上市公司質量具有積極作用，但也有不少上市公司股權激勵方案引起監(jiān)管關注。記者根據(jù)上市公司公告初步統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，僅11月就有高新興、賽微電子、九安醫(yī)療、億緯鋰能等多家公司因股權激勵計劃收到交易所的問詢函件。

11月19日，美亞光電收到深交所關注函。該公司于11月1日披露《2021年限制性股票激勵計劃（草案）》，擬向248名激勵對象授予限制性股票290萬股，占公司總股本的比例為0.43%。公司層面的考核指標以2020年度的營業(yè)收入為基數(shù)，考核目標為2021年、2022年、2023年營業(yè)收入增長率分別不低于20%、40%、60%。該公司三季報顯示，2021年前三季度實現(xiàn)營業(yè)收入13.73億元，比上年同期增長31.15%。關注函指出，該公司在已公布2021前三季度業(yè)績的情況下，仍以2021年度作為業(yè)績考核年，要求公司進一步評估股權激勵業(yè)績考核指標設定的科學性和合理性。

值得注意的是，美亞光電的激勵計劃此前雖獲得股東大會表決通過，但受到部分中小投資者反對。該公司17日晚間披露的《2021年第一次臨時股東大會決議公告》顯示，本次股權激勵計劃（草案）議案的表決結果為：贊成股4.95億股，占出席本次股東大會股東所持有效表決權股份總數(shù)的96.3074%；反對股1898.50萬股，占比3.6926%。其中，中小投資者表決情況顯示，反對股為1898.50萬股，占出席會議中小股東所持股份總數(shù)的18.95%。這意味著對該議案審議的反對票全部來自中小投資者。

11月15日，賽微電子收到深交所關注函，關注函對公司此前公布的《2021年限制性股票激勵計劃（草案）》中設置的業(yè)績考核指標提出質疑，要求公司結合今年前三季度經(jīng)營業(yè)績、過往年度第四季度業(yè)績占比、截至目前在手訂單規(guī)模等情況說明是否已基本明確2021年度可實現(xiàn)的業(yè)績，如是則需說明仍以2021年度作為考核期的合理性，同時要求該公司就以生產(chǎn)線作為激勵計劃考核指標的原因及合理性等事項進行補充說明。稍早之前，億緯鋰能、九安醫(yī)療均收到深交所關注函，被要求說明股權激勵計劃中考核指標的確定依據(jù)和合理性。

業(yè)內(nèi)專家表示，股權激勵關鍵是要建立長效機制，設計好業(yè)績考核指標，防止一些公司的股權激勵變成短期福利。