同花順數(shù)據(jù)顯示，截至9月15日記者發(fā)稿時，按照最新公告日期，今年以來共有253家上市公司推進員工持股計劃（剔除已停止實施及未通過的公司）。其中，150多家公司員工持股計劃在年內(nèi)實施完成，另有百余家公司的持股計劃目前處于股東大會通過或董事會預(yù)案階段。

值得注意的是，近期，天齊鋰業(yè)、鼎捷軟件等多家公司因推出“低考核”或“零對價”持股計劃引爭議。業(yè)內(nèi)專家表示，員工持股計劃要想達到良好的激勵效果，需要制定符合實際的計劃，考核指標(biāo)要適當(dāng)，激勵對象的選擇要向核心員工傾斜。此外，用于股份支付的費用要受到一定程度的控制，不宜過多地影響公司凈利潤。

“大手筆”持股計劃頻現(xiàn)

同花順數(shù)據(jù)顯示，上述253家推進員工持股計劃的上市公司中，70多家公司員工持股計劃超億元，“大手筆”持股計劃頻現(xiàn)。恒力石化、東方盛虹、通威股份、工業(yè)富聯(lián)、三棵樹員工持股計劃資金總額目前位居前五，分別為73.80億元、32.60億元、28.00億元、20.00億元、20.00億元。

從企業(yè)性質(zhì)來看，民營企業(yè)是推進員工持股計劃的主力軍，共有213家。分行業(yè)來看，以申萬一級行業(yè)分類，電力設(shè)備、醫(yī)藥生物、電子等行業(yè)推進員工持股計劃的公司數(shù)量居前。股份來源方面，多數(shù)公司員工持股計劃股份來源為二級市場購買（含大宗交易），另有個別公司股份來源為非公開發(fā)行。

值得注意的是，為持續(xù)調(diào)動員工積極性，提升公司競爭力，恒力石化、東方盛虹等推出“大手筆”持股計劃的多家公司，已實施多期員工持股計劃。恒力石化公告顯示，公司第六期員工持股計劃已完成公司股票購買，通過受讓公司回購的本公司股票以及二級市場集中競價交易的方式，合計持有公司股票2.92億股，占公司總股本的4.14%。東方盛虹9月1日公告稱，公司第二期員工持股計劃已完成股票購買，合計買入1.17億股，成交均價為16.78元/股。此外，美的集團的員工持股計劃也已進展至第八期。今年7月，美的集團公告稱，公司第八期全球合伙人持股計劃非交易過戶完成，第八期全球合伙人持股計劃所受讓公司股票的鎖定期為2022年7月21日至2023年7月21日。

“低考核”“零對價”引爭議

日前，中炬高新的員工持股計劃被否引發(fā)市場關(guān)注。該公司9月14日晚間發(fā)布的公告顯示，在當(dāng)日召開的第二次臨時股東大會上，共有四項議案涉及員工持股計劃，但均未獲通過。其中《公司2022年員工持股計劃草案及摘要》《中炬高新2022年員工持股計劃管理辦法》，來自5%以下股東的反對票占比均為85.92%。

分析人士稱，中炬高新此次員工持股計劃，引起中小投資者不滿的主要原因包括員工受讓公司股票的價格較低、激勵對象及考核指標(biāo)的設(shè)置等。就考核指標(biāo)來看，其員工持股計劃公司層面的考核指標(biāo)，第一個解鎖期的業(yè)績考核目標(biāo)為2022年實現(xiàn)營業(yè)收入55億元，凈資產(chǎn)收益率達到13%。數(shù)據(jù)顯示，2021年該公司營業(yè)收入已經(jīng)達到51.16億元，凈資產(chǎn)收益率為17.52%。

此外，多家公司因披露“0元”員工持股計劃遭到監(jiān)管問詢。零對價受讓、業(yè)績考核指標(biāo)僅為碳酸鋰產(chǎn)能，天齊鋰業(yè)此前拋出了一份備受爭議的員工持股計劃。深交所隨后下發(fā)關(guān)注函，要求公司說明此次員工持股計劃公司層面業(yè)績考核指標(biāo)僅包含產(chǎn)能指標(biāo)的主要考慮，結(jié)合公司經(jīng)營情況、公司股票價格等進一步說明此次員工持股計劃受讓價格的定價方法、依據(jù)及其合理性，是否存在變相利益輸送的情形等事項。

鼎捷軟件推出的“0元”員工持股計劃，也引起監(jiān)管層的關(guān)注。公司擬以0元/股的價格授予高管與骨干員工，參與對象無需出資。其中，參與對象包括5名董事、高級管理人員，且前述高級管理人員擬認(rèn)購份額占員工持股計劃總份額的比例為46.43%。深交所在關(guān)注函中要求該公司說明本次員工持股計劃受讓價格的定價方法、依據(jù)及其合理性，參與對象選取的方法及其合理性，是否存在變相利益輸送等事項。鼎捷軟件近日回復(fù)稱，公司根據(jù)崗位重要性確定參與對象及授予權(quán)益額度，董事、高級管理人員、核心管理人員及核心骨干為本次員工持股計劃的參與對象具有必要性與合理性，其獲授的權(quán)益額度與其任職及貢獻匹配，有利于公司業(yè)績完成及穩(wěn)定增長，不存在變相向相關(guān)方輸送利益的情形。

申萬宏源首席市場專家桂浩明表示，“0元”員工持股計劃并非不可，是法律范圍所允許的，只要公司相關(guān)制度制定得完整，也是具有合理性的。但目前還缺乏足夠的經(jīng)驗，實際效果還沒有在實踐中得到檢驗。通常兩至三年內(nèi)，公司的業(yè)績有明顯的提升，才能顯示出明顯效果。在這些效果還沒有經(jīng)過有效時間檢驗的前提下，“零對價”操作應(yīng)該謹(jǐn)慎，不宜操之過簡，范圍過大。

“對于‘0元’員工持股計劃，監(jiān)管層主要關(guān)注四方面問題：一是‘零對價’的依據(jù)及合理性；二是公司需要支付的金額是否過大，會不會影響其他股東利益；三是股份的發(fā)放是否公平公正，如果傾向于大股東，是否存在利益輸送等問題；四是相關(guān)約束機制是否有效。監(jiān)管層的關(guān)注主要也是督促這種‘0元’持股計劃能夠規(guī)范有序地進行。”桂浩明表示。