證監(jiān)會近日發(fā)布《期貨公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)試點辦法(征求意見稿)》，提出期貨公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的投資范圍包括期貨、期權(quán)及其他金融衍生品；股票、債券、證券投資基金、集合資產(chǎn)管理計劃、央行票據(jù)、短期融資券、資產(chǎn)支持證券等。

資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)即將推出，投資范圍擴大，在改變期貨公司單憑經(jīng)紀業(yè)務(wù)“靠天吃飯”尷尬局面的同時，也對期貨業(yè)從業(yè)人員提出了更高要求。

期貨公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)開閘在即。

今年以來，期貨市場創(chuàng)新發(fā)展步伐明顯加快。原油、國債、玻璃、焦煤等新品種和期權(quán)工具推出步伐也越來越近。面對創(chuàng)新步伐不斷加快的現(xiàn)狀，期貨公司的人才隊伍能夠滿足行業(yè)發(fā)展的新要求嗎？

專業(yè)人才競爭日趨激烈

業(yè)內(nèi)人士表示，對于期貨品種的加速推出，人才的缺乏可能是結(jié)構(gòu)性的。因為每一個期貨品種對應(yīng)的活躍度并不確定，所以對人才的需求度也不同。比如焦煤期貨，參與度可能不大，人才就不缺；而原油期貨的參與可能性比較大，相關(guān)的人才就會缺乏。

不僅如此，現(xiàn)貨企業(yè)也開始加入到期貨人才的爭奪行列當(dāng)中。隨著期貨業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，許多現(xiàn)貨企業(yè)越來越意識到風(fēng)險管理和套期保值的重要性，開始積極參與其中。他們的人才缺口如何解決？向期貨公司“挖墻腳”、爭搶人才成為選擇之一。

與此同時，券商、基金、信托等機構(gòu)相繼涉足股指期貨，期貨從業(yè)人員的流動更加頻繁。在創(chuàng)新發(fā)展的當(dāng)下，如何留住人才，應(yīng)該引起期貨公司的重視。

“留住人才需要企業(yè)內(nèi)部有較好的激勵機制。目前而言，方正期貨內(nèi)部的激勵機制應(yīng)該說是比較完善的。有期貨公司來方正挖人，但沒有成功?！狈秸谪淈h委書記賀新莉說，方正期貨雖然現(xiàn)在不具備條件，但將來也是希望能夠成為上市公司的。對于如何留住人才，方正期貨計劃在政策允許的情況下，考慮進行股權(quán)方面的激勵。

缺乏實戰(zhàn)型人才

一段時期以來，期貨公司只被允許從事經(jīng)紀業(yè)務(wù)。賀新莉表示，“對于期貨公司而言，如果資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)真正放開，人才是不夠用的。不過，就方正期貨而言，可以借助于外力。”

方正期貨是由方正證券控股的大型期貨公司?！霸谌瞬挪粔虻那闆r下，方正期貨可以借助股東的力量，把證券公司做資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)和固定收益業(yè)務(wù)的人員召集起來，與方正期貨現(xiàn)有人員一起共同探討如何將證券與期貨的資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)相結(jié)合，推出未來期貨公司的資產(chǎn)管理的業(yè)務(wù)模式?！辟R新莉說。

“在創(chuàng)新業(yè)務(wù)人才方面，一些小期貨公司可能比較缺乏，而且或許他們連資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的資格都沒有?！便y河期貨研究中心總經(jīng)理助理屈曉寧表示，有一定實力的期貨公司情況可能要好一些。

“一些大型的期貨公司都會培養(yǎng)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)方面的人才。銀河期貨內(nèi)部對于資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的人才也已經(jīng)培養(yǎng)二三年了?！鼻鼤詫幷f，目前期貨公司可能缺乏在資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)方面的實戰(zhàn)型人才。

據(jù)屈曉寧介紹，有些期貨公司旗下設(shè)有投資公司，應(yīng)該說期貨公司也早開始涉及資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)。

實戰(zhàn)型人才“潛伏”市場中

據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，在期貨業(yè)外，有一些從事代客理財業(yè)務(wù)的投資公司、私募等，如果期貨公司的資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)真正放開，他們可能會借助期貨公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的平臺來實現(xiàn)“陽光化”，從而分享部分收益。

“未來可能會以成熟團隊的合作為主，比如一些有影響力的投資公司會與期貨公司合作，借助期貨公司這個渠道，進入期貨公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)領(lǐng)域?！鼻鼤詫幈硎?，因為市場中從事這些業(yè)務(wù)的人都是一些資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)方面的實戰(zhàn)型人才。

在屈曉寧看來，整體而言其實人才不缺。“市場上的實戰(zhàn)型人才大部分都"潛伏在水底下"。一旦期貨公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)放開，這部分人才或許會到期貨公司任職。不過，這樣的人才如果進入期貨公司，對期貨公司現(xiàn)有相關(guān)人員會是個很大的沖擊。”

有業(yè)內(nèi)人士認為，資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)推出之后，是一種井噴式的增長，還是循序漸進式的增長，現(xiàn)在還不好說，所以目前期貨公司在投入方面都是謹慎的。

今年3月，我國資本市場第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃《中國證券期貨行業(yè)人才隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃(2011年—2020年)》發(fā)布，提出了我國證券期貨行業(yè)監(jiān)管人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、實用技能人才等人才隊伍建設(shè)的發(fā)展目標。隨著該《規(guī)劃》的順利實施，資本市場的人才培養(yǎng)和人才結(jié)構(gòu)將會越來越適應(yīng)市場發(fā)展的需要。