“可以說私募是看天吃飯，牛市可以拿到業(yè)績分成，熊市只能慢慢熬?！币晃恢侥钾?fù)責(zé)人向記者坦言。2018年平均虧了14%的私募，對年終獎的預(yù)期已非常理智。

記者近日采訪了多家私募了解到，員工年終獎普遍低于前一年，有的僅剩1/3。

私募員工看薪酬：關(guān)鍵還是看自己

相比其他資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，私募的激勵機(jī)制更為靈活。對投研人員的激勵方法，最常見的是基本工資+推票考核（績效工資）+年終獎的組合，部分私募還有合伙人股權(quán)激勵、 分紅等激勵方式。

滬上某中型私募基金合伙人介紹，公司對所有崗位都有設(shè)立績效工資和獎勵方案。投研部門的投資經(jīng)理獨立核算，按照既定比例分享業(yè)績報酬收入；研究部設(shè)有按照業(yè)績報酬收入一定比例的獎金池，由投資經(jīng)理對研究員打分并按照權(quán)重分配。

華南一位中小型私募機(jī)構(gòu)研究員向記者介紹，他的工資包括基本工資+推票獎勵+年終獎勵，其中大家最為期待的自然是年終獎勵?！肮镜幕竟べY和業(yè)內(nèi)相當(dāng)，有2~3年經(jīng)驗的人大概是月薪1.5萬元。推薦獎勵在大部分公司都形同虛設(shè)，因為私募基金經(jīng)理控制著大部分的交易，股票買沒買，如果基金經(jīng)理不說，研究員很難知道。所以大家最為期待的還是年終獎?！?/p>

不過他也表示，大部分研究員進(jìn)私募工作是希望獲得更多的積累，不會太介意薪酬水平。“目前薪酬能達(dá)到行業(yè)平均水平，也算滿意，主要還是希望行情好一些，能把凈值做上去?！?/p>

華南一位價值派私募研究員也告訴記者，其工資結(jié)構(gòu)也是上述三部分組成，比例不固定。在他看來，主要還是靠基本工資，“畢竟年終獎波動大，跟行情相關(guān)度高”。不過，他強調(diào)薪資的多少關(guān)鍵在于自己的能力。“沒有能力拿到高工資的遲早會被淘汰，這個行業(yè)不缺人?！?/p>

杭州某海外投資私募基金負(fù)責(zé)人也表示，今年打出百萬年薪的旗號招聘銷售副總裁、銷售總監(jiān)、醫(yī)藥行業(yè)研究員等，但百萬年薪主要靠激勵機(jī)制，能不能拿到看自己的本事，行業(yè)最好的時候研究員崗位也有百萬年薪。

滬上某中型私募研究員表示，他們的薪酬體系是研究員對公司推票的凈值貢獻(xiàn)+模擬股票池凈值+工作量。其中投研人員的年終獎和基本工資的比例波動比較大，好的年份年終獎比例高一些，會發(fā)10~20個月工資的年終獎；2018年行業(yè)不景氣，年終獎比例就會比較小，除非有特別大的貢獻(xiàn)?！肮烙嬓袠I(yè)平均年終獎不會超過10個月的工資?！?/p>

深圳一中型私募市場部人士告訴記者，非投研部門的員工，薪資體系主要是基本工資+年終獎，獎金是大頭?！捌饺盏木椭粔虺燥垺！彼ΨQ。

理性看待年終獎

提及年終獎，華東某中型私募運營人員直言只能用四個字來形容：只字未提?！拔覀兘衲昴陼拈_支比去年多了許多。但年終獎，老板是只字未提?！睋?jù)其介紹，以往年終獎大概是四個月的工資。不過，她表示理解公司的行為，對公司充滿信心，一起等待春天來臨。

已經(jīng)發(fā)了年終獎的，不少表示縮水嚴(yán)重。某量化私募市場部人員告訴記者，今年年終獎比之前都少，因為沒怎么賺錢，規(guī)模縮水了一半。沒有業(yè)績貢獻(xiàn)的人員就沒有年終獎，比如一般的合規(guī)運維人員。

深圳一中型私募市場部人士告訴記者，今年年終獎不到前年的1/3，但他已經(jīng)感到比較滿意。上述海外投資私募基金負(fù)責(zé)人表示，2018年的行情比較差，員工的年終獎也要相應(yīng)下降。

不過，也有個別機(jī)構(gòu)逆勢加薪獎勵，以提振員工信心。凱豐投資總經(jīng)理王東洋表示，2018年公司內(nèi)部的固定工資、福利沒有變化，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工還進(jìn)行了加薪獎勵?！拔覀兪且患覙淞㈤L期從業(yè)信心的宏觀對沖基金，保持對投研團(tuán)隊的投入，持續(xù)提高自身核心投研能力是工作的核心?！?/p>

滬上一家小型私募基金董事長表示，今年年終獎有所增加。他認(rèn)為，薪酬是必然成本，基本工資不能輕易變動，員工要靠這個生活，不能給了很高的期望值，最后做不到。年終獎在行情不好時可以少發(fā)。公司的成本需要三四百萬，多賺少賺并不重要，行情不好索性給大伙加薪，提振信心。