“可以說私募是看天吃飯，牛市可以拿到業(yè)績(jī)分成，熊市只能慢慢熬?！币晃恢侥钾?fù)責(zé)人向記者坦言。2018年平均虧了14%的私募，對(duì)年終獎(jiǎng)的預(yù)期已非常理智。

記者近日采訪了多家私募了解到，員工年終獎(jiǎng)普遍低于前一年，有的僅剩1/3。

私募員工看薪酬：關(guān)鍵還是看自己

相比其他資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，私募的激勵(lì)機(jī)制更為靈活。對(duì)投研人員的激勵(lì)方法，最常見的是基本工資+推票考核（績(jī)效工資）+年終獎(jiǎng)的組合，部分私募還有合伙人股權(quán)激勵(lì)、 分紅等激勵(lì)方式。

滬上某中型私募基金合伙人介紹，公司對(duì)所有崗位都有設(shè)立績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)方案。投研部門的投資經(jīng)理獨(dú)立核算，按照既定比例分享業(yè)績(jī)報(bào)酬收入；研究部設(shè)有按照業(yè)績(jī)報(bào)酬收入一定比例的獎(jiǎng)金池，由投資經(jīng)理對(duì)研究員打分并按照權(quán)重分配。

華南一位中小型私募機(jī)構(gòu)研究員向記者介紹，他的工資包括基本工資+推票獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)勵(lì)，其中大家最為期待的自然是年終獎(jiǎng)勵(lì)?！肮镜幕竟べY和業(yè)內(nèi)相當(dāng)，有2~3年經(jīng)驗(yàn)的人大概是月薪1.5萬元。推薦獎(jiǎng)勵(lì)在大部分公司都形同虛設(shè)，因?yàn)樗侥蓟鸾?jīng)理控制著大部分的交易，股票買沒買，如果基金經(jīng)理不說，研究員很難知道。所以大家最為期待的還是年終獎(jiǎng)?！?/p>

不過他也表示，大部分研究員進(jìn)私募工作是希望獲得更多的積累，不會(huì)太介意薪酬水平?！澳壳靶匠昴苓_(dá)到行業(yè)平均水平，也算滿意，主要還是希望行情好一些，能把凈值做上去?！?/p>

華南一位價(jià)值派私募研究員也告訴記者，其工資結(jié)構(gòu)也是上述三部分組成，比例不固定。在他看來，主要還是靠基本工資，“畢竟年終獎(jiǎng)波動(dòng)大，跟行情相關(guān)度高”。不過，他強(qiáng)調(diào)薪資的多少關(guān)鍵在于自己的能力?！皼]有能力拿到高工資的遲早會(huì)被淘汰，這個(gè)行業(yè)不缺人?！?/p>

杭州某海外投資私募基金負(fù)責(zé)人也表示，今年打出百萬年薪的旗號(hào)招聘銷售副總裁、銷售總監(jiān)、醫(yī)藥行業(yè)研究員等，但百萬年薪主要靠激勵(lì)機(jī)制，能不能拿到看自己的本事，行業(yè)最好的時(shí)候研究員崗位也有百萬年薪。

滬上某中型私募研究員表示，他們的薪酬體系是研究員對(duì)公司推票的凈值貢獻(xiàn)+模擬股票池凈值+工作量。其中投研人員的年終獎(jiǎng)和基本工資的比例波動(dòng)比較大，好的年份年終獎(jiǎng)比例高一些，會(huì)發(fā)10~20個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)；2018年行業(yè)不景氣，年終獎(jiǎng)比例就會(huì)比較小，除非有特別大的貢獻(xiàn)?！肮烙?jì)行業(yè)平均年終獎(jiǎng)不會(huì)超過10個(gè)月的工資?！?/p>

深圳一中型私募市場(chǎng)部人士告訴記者，非投研部門的員工，薪資體系主要是基本工資+年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金是大頭?！捌饺盏木椭粔虺燥?。”他笑稱。

理性看待年終獎(jiǎng)

提及年終獎(jiǎng)，華東某中型私募運(yùn)營(yíng)人員直言只能用四個(gè)字來形容：只字未提?！拔覀兘衲昴陼?huì)的開支比去年多了許多。但年終獎(jiǎng)，老板是只字未提?！睋?jù)其介紹，以往年終獎(jiǎng)大概是四個(gè)月的工資。不過，她表示理解公司的行為，對(duì)公司充滿信心，一起等待春天來臨。

已經(jīng)發(fā)了年終獎(jiǎng)的，不少表示縮水嚴(yán)重。某量化私募市場(chǎng)部人員告訴記者，今年年終獎(jiǎng)比之前都少，因?yàn)闆]怎么賺錢，規(guī)?？s水了一半。沒有業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的人員就沒有年終獎(jiǎng)，比如一般的合規(guī)運(yùn)維人員。

深圳一中型私募市場(chǎng)部人士告訴記者，今年年終獎(jiǎng)不到前年的1/3，但他已經(jīng)感到比較滿意。上述海外投資私募基金負(fù)責(zé)人表示，2018年的行情比較差，員工的年終獎(jiǎng)也要相應(yīng)下降。

不過，也有個(gè)別機(jī)構(gòu)逆勢(shì)加薪獎(jiǎng)勵(lì)，以提振員工信心。凱豐投資總經(jīng)理王東洋表示，2018年公司內(nèi)部的固定工資、福利沒有變化，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工還進(jìn)行了加薪獎(jiǎng)勵(lì)?！拔覀兪且患覙淞㈤L(zhǎng)期從業(yè)信心的宏觀對(duì)沖基金，保持對(duì)投研團(tuán)隊(duì)的投入，持續(xù)提高自身核心投研能力是工作的核心?！?/p>

滬上一家小型私募基金董事長(zhǎng)表示，今年年終獎(jiǎng)有所增加。他認(rèn)為，薪酬是必然成本，基本工資不能輕易變動(dòng)，員工要靠這個(gè)生活，不能給了很高的期望值，最后做不到。年終獎(jiǎng)在行情不好時(shí)可以少發(fā)。公司的成本需要三四百萬，多賺少賺并不重要，行情不好索性給大伙加薪，提振信心。