上海東亞期貨經(jīng)紀有限公司曹澤軍：

建議通過對期貨公司的分類監(jiān)管，評級考核來維護正常經(jīng)營秩序。隨著股指期貨新業(yè)務(wù)的發(fā)展和繼續(xù)擴大，如果能在評級考核中加入手續(xù)費這一項考核指標，也許有一定作用。

中谷期貨經(jīng)紀有限公司總經(jīng)理高杰：

手續(xù)費率顯著下降是同質(zhì)化競爭的重要表現(xiàn)，一方面在于國內(nèi)期貨行業(yè)業(yè)態(tài)單一，不具備實施差異化的外在條件，待CTA、境外期貨放開后情況將會有所改觀；另一方面整個行業(yè)剛解決溫飽問題，在實施差異化競爭方面的投入尚不足。各家公司在服務(wù)能力方面未拉開距離前，差異化競爭無異于空談。

此外，在杜絕手續(xù)費惡性競爭方面，監(jiān)管部門和行業(yè)組織應(yīng)通過頒布相關(guān)法律法規(guī)或相關(guān)政策等有效手段，進行引導和管理。

作為金融服務(wù)行業(yè)，從業(yè)人員是行業(yè)的關(guān)鍵，從業(yè)人員管理是重中之重。現(xiàn)階段期貨行業(yè)人員構(gòu)成、現(xiàn)狀以及面臨的各類問題有哪些？各期貨公司如何完善從業(yè)人員管理？

高質(zhì)量的期貨從業(yè)人員存在一定短缺成為行業(yè)共識，內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進成為兩種主要方式。期貨公司應(yīng)以內(nèi)部培養(yǎng)為主，將人才培養(yǎng)視為己任，而不是挖人才挖亂了市場。
 
　　上海浙石期貨經(jīng)紀有限公司董事長劉建國：
 
　　人才管理最重要的是企業(yè)領(lǐng)導人的帶頭作用。我們浙石期貨的員工絕大部分是自己培養(yǎng)的，忠誠度非常高，35名員工中有20個是從1995年一直跟隨公司到現(xiàn)在。這中間很關(guān)鍵的是總經(jīng)理要有遠見和韌勁，熱愛、堅持期貨行業(yè)，感染身邊的人，將行業(yè)、國家利益與個人利益結(jié)合起來。
 
　　人治要“仁治”，要愛惜人才。希望員工都能過得好，雖然公司無法提供每人一套房，但是目前我們的員工大多都能開上小車了。
 
　　上海金源期貨經(jīng)紀有限公司董事長錢榮金：
 
　　我國期貨行業(yè)經(jīng)歷了一個比較曲折的發(fā)展軌跡，在這段時間中一部分老期貨從業(yè)人員逐漸進入到證券、基金等其他金融行業(yè)領(lǐng)域，期貨行業(yè)一度面臨人才緊缺的局面。
 
　　但是隨著近兩年期貨市場的蓬勃發(fā)展，商品期貨種類不斷增加，金融期貨也開始了蓬勃發(fā)展，各家期貨公司為了應(yīng)對市場的大規(guī)模擴容紛紛在大幅招聘，由此導致了期貨從業(yè)人員資質(zhì)良莠不齊的局面。且在期貨市場快速發(fā)展之中，公司過于注重效益的提高，而忽略了員工的素質(zhì)提高和培訓工作，目前各家公司對于員工的培訓工作還是較為缺乏。
 
　　東證期貨有限公司總經(jīng)理黨劍：
 
　　目前99%的期貨從業(yè)人員都是很規(guī)范的，不存在內(nèi)幕交易。4月16日后，這個市場被寄予了希望，有可能以后對人才的吸收比較大。但是，我的觀點是，期貨人才有需求，但不短缺，供求相對平衡。
 
　　對于期貨公司來說，通過兩年的內(nèi)部培養(yǎng)，相信就不會有人才短缺了。對于現(xiàn)在廣泛宣傳期貨行業(yè)缺人，號召更多的大學生往期貨方向就業(yè)，我不太提倡。期貨行業(yè)是個精、專的行業(yè)，無法吸納太多人，并且如果學了期貨覺得不合適很難轉(zhuǎn)行。
 
　　高層次高質(zhì)量的人才必須由公司自己來培養(yǎng)。我們期貨公司要有培育人才的責任，而不能是嘴上喊缺人，實際行動去挖人。面對股指期貨推出，只有從業(yè)人員自己親身經(jīng)歷了這一新事物的發(fā)展過程，才能積淀出內(nèi)化的專業(yè)經(jīng)驗和技能。
 
　　東海期貨有限公司副總經(jīng)理田立基：
 
　　整個行業(yè)的成熟人才需要增加。上海同業(yè)公會目前正在籌劃的上海期貨師專業(yè)技術(shù)水平認證是個很好的舉措，可以促進整個行業(yè)的人才培養(yǎng)，如果前兩年人才儲備多的期貨公司就會嘗到甜頭了。
 
　　上海中期期貨經(jīng)紀有限公司總經(jīng)理吳素萍
 
　　股指期貨上市之后，對研發(fā)和專業(yè)服務(wù)的人員要求更高了，圍繞期貨公司的業(yè)務(wù)主線來看，就需要大量的跨行業(yè)人才和復合型人才。具體來說就需要大量與上市品種產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)的期現(xiàn)貨結(jié)合型人才；需要大量懂得投資管理、提供咨詢服務(wù)的專業(yè)人才；還需要大量衍生品的研究和開發(fā)人才。
 
　　從業(yè)人員的管理，涉及公司的人員戰(zhàn)略。上海中期的股東單位兗礦集團對上海中期公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略十分重視，與公司經(jīng)營決策層一起共同研究制定公司的發(fā)展規(guī)劃和人才戰(zhàn)略，包括員工的職業(yè)培訓體系建設(shè)，包括合理的薪酬激勵機制，包括為員工提供一個能夠在個實踐中提升和展現(xiàn)自身價值的平臺，也包括公司的企業(yè)文化建設(shè)、關(guān)鍵崗位的后備干部儲備、加快引進高端人才等。
 
　　東吳期貨有限公司總經(jīng)理顏羽：
 
　　關(guān)于人員的構(gòu)成，從從業(yè)經(jīng)驗上看，期貨行業(yè)總體而言人才緊缺，由于行業(yè)的歷史沉淀較少以及整體薪酬水平較低等原因，使得行業(yè)內(nèi)的熟手明顯緊俏；隨著股指期貨的推出，期貨業(yè)已呈現(xiàn)出飛躍發(fā)展的態(tài)勢，在這樣的背景下，新的人才不斷涌進這個行業(yè)。作為新興的券商背景的期貨公司而言，幾乎有一半左右的從業(yè)人員是新人，他們需要經(jīng)歷較長的培訓與學習過程鍛煉成長起來。
 
　　從知識層次上看，期貨行業(yè)七成員工在本科學歷以上（期貨總部八成以上為本科學歷），其中，新進人員占了大多數(shù)，中層管理人員具有碩士學歷的比例約為百分之十五。
 
　　從年齡結(jié)構(gòu)上看，期貨行業(yè)員工的平均年齡為31歲，平均工作經(jīng)驗只有7.5年，中層管理以上人員平均年齡接近40歲，平均工作經(jīng)驗14年，相對資深。
 
　　總體而言，這也反映出期貨行業(yè)在國內(nèi)確實是一個年輕的行業(yè)，有著良好的前景與成長空間。從整個行業(yè)而言，現(xiàn)階段最緊缺的是市場營銷人員（包括營銷團隊的管理人）、高級研究員、有行業(yè)背景與專業(yè)經(jīng)驗的信息技術(shù)人員和風險控制人員。
 
　　中谷期貨經(jīng)紀有限公司總經(jīng)理高杰：
 
　　從業(yè)人員管理是期貨公司經(jīng)營管理工作中的重中之重，是風險管控和合規(guī)管理的重要內(nèi)容。中谷期貨在具體實踐過程中，認真貫徹落實證監(jiān)會、中期協(xié)以及各地期貨業(yè)協(xié)會發(fā)布的相關(guān)制度和規(guī)定，制定了相配套的內(nèi)控制度，并設(shè)立了專門的從業(yè)人員管理崗位，司職從業(yè)人員管理相關(guān)工作。同時，把期貨從業(yè)人員管理的相關(guān)要求列入到各崗位的職位說明書以及任職資格體系中去，使從業(yè)人員管理與員工日常管理密切結(jié)合起來。此外，還將各部門執(zhí)行期貨從業(yè)人員管理相關(guān)制度的情況列入部門KPI，與年終業(yè)績考核掛鉤，保證了制度的推進。
 
　　中信新際期貨有限公司董事長趙磊：
 
　　期貨公司解決人才瓶頸將任重道遠。首先在董事會和管理層必須高度重視人力資源的開發(fā)和培養(yǎng)，將人才培養(yǎng)規(guī)劃納入公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，強化人員管理的制度建設(shè)。
 
　　建立多元化的培訓體系，并形成長效培養(yǎng)機制，通過“請進來、走出去”，多渠道的培訓模式來提高員工的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，我們公司為學習外方管理經(jīng)驗，采取“借腦”方法即個別崗位直接由外方委派擔任，由委派人組建帶領(lǐng)團隊，同時為培養(yǎng)熟悉國內(nèi)外市場，懂經(jīng)營、懂管理的復合型、外向型人才，公司還選派國內(nèi)員工去國外培訓，學習國外技術(shù)和管理經(jīng)驗，熟悉國外市場規(guī)則和環(huán)境。
 
　　加強企業(yè)文化建設(shè)，形成統(tǒng)一的價值觀，提高員工對公司的認同感和歸屬感，為共同的目標和愿景而奮斗，實現(xiàn)個人職業(yè)生涯和公司的共同發(fā)展。

股指期貨上市后，IB業(yè)務(wù)開閘放行，各券商系期貨公司踴躍參與。IB業(yè)務(wù)深入以及開拓將為期貨行業(yè)帶來怎樣的發(fā)展？IB業(yè)務(wù)在實際運作過程中會遭遇怎樣的困難？有什么需要注意以及規(guī)避風險的地方？

一、IB為行業(yè)的快速發(fā)展奠定基礎(chǔ)

業(yè)務(wù)網(wǎng)點迅猛增加，從業(yè)人員隊伍迅速壯大，客戶群的數(shù)量和質(zhì)量將有很大的提高，行業(yè)功能和行業(yè)形象也將得到進一步的提升。

東吳期貨有限公司總經(jīng)理顏羽：

隨著股指期貨的上市，IB業(yè)務(wù)也將邁入快速發(fā)展的階段，對期貨行業(yè)來說可能帶來以下幾個方面的影響：

第一、 期貨行業(yè)的業(yè)務(wù)網(wǎng)點得到迅猛的增加，行業(yè)從業(yè)人員隊伍迅速壯大。

目前全國有100多家證券公司，其中有60多家證券公司有控股的期貨公司，40多家已具備IB資格，這60多家證券公司的證券營業(yè)部數(shù)占全國總營業(yè)部數(shù)的80%以上。隨著IB業(yè)務(wù)的深入，這些公司和營業(yè)部都將逐步獲得IB資格并開展期貨業(yè)務(wù)，與期貨行業(yè)原有不到千家的營業(yè)部相比，業(yè)務(wù)開發(fā)網(wǎng)點將得到幾倍的增加，為行業(yè)的快速發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。根據(jù)IB人員的最低配置來看，證券公司總部和營業(yè)部IB人員新增的期貨業(yè)務(wù)人員超過5000人，加上潛在的后備期貨人員，新增人員總和可能近萬人；

第二、 客戶群的數(shù)量和質(zhì)量將有很大的提高。

近幾年證券市場的飛速發(fā)展，積累了廣泛的客戶基礎(chǔ)，適當性制度的執(zhí)行使得投資股指期貨客戶相對更加理性、成熟，客戶的抗風險能力也相對較強，這些客戶的逐步進入將大大改變期貨行業(yè)原有客戶結(jié)構(gòu)；

第三、 行業(yè)發(fā)展將進入加速期，行業(yè)功能和行業(yè)形象將得到進一步的提升。

伴隨著特殊法人的進入，期貨行業(yè)的金融屬性將得到進一步增強，在國民經(jīng)濟中的功能也將得到進一步的提升，將逐步改變原來期貨行業(yè)小眾市場的形象，避險和保值功能將逐步得到大眾的認同。

東海期貨有限公司副總經(jīng)理田立基：

隨著大機構(gòu)的逐步參與，整個市場會越來越趨于平穩(wěn)、理性。之前盤子太小，市場容量太小，待市場容量越來越大了，波動就會相應(yīng)變小，行業(yè)的發(fā)展也會越來越迅速。

華鑫期貨有限公司總經(jīng)理李俊：

股指期貨上市后IB業(yè)務(wù)開閘放行，各券商系期貨公司積極參與，期貨行業(yè)將出現(xiàn)“服務(wù)于國民經(jīng)濟功能進一步深化”、“行業(yè)服務(wù)能力得到提高”、“行業(yè)監(jiān)管能力提高”、“機構(gòu)實力上升”、“投資者客戶素質(zhì)提高”等五大變化，在此環(huán)境下，中國期貨市場也將進入新的競爭格局。股指期貨推出后，一些大的金融機構(gòu)（如證券公司）將進入到期貨市場，整個市場的結(jié)構(gòu)將會發(fā)生很大變化，期貨市場投資主體正從原來的中小散戶為主體轉(zhuǎn)向以機構(gòu)客戶為主體的局面。