隨著農(nóng)歷春節(jié)即將到來，對于職場人來說，“年終獎”無疑成為焦點(diǎn)所在。而在各類“年終獎”中，上市公司為員工開出的股權(quán)激勵獎勵，儼然成為耀眼的存在。

例如，1月19日，地市國資控股企業(yè)雙塔食品發(fā)布《2021年限制性股票激勵計劃（草案）》，擬向公司董事、高級管理人員、核心管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員共162名激勵對象授予1000萬股限制性股票。1月26日省屬國資控股企業(yè)申能股份發(fā)布公告，披露A股限制性股票激勵計劃（草案），擬向激勵對象授予不超過4912萬股A股限制性股票。

“股權(quán)激勵的目的是為了將員工利益與企業(yè)長期發(fā)展進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，從而使員工能夠更加積極主動地關(guān)注企業(yè)持續(xù)發(fā)展、更加積極地推動企業(yè)盈利水平的提升。”中國企業(yè)聯(lián)合會研究部研究員劉興國在接受《證券日報》記者采訪時表示，結(jié)合《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》（以下簡稱《方案》）、各地方“量身定制”的國企改革三年行動實施方案以及近期地方政府工作報告在部署國企改革方面的情況看，預(yù)計今年國有企業(yè)在開展實施股權(quán)激勵或員工持股方面，或有明顯的量的增長。

必須要承認(rèn)的是，隨著國企改革的不斷深化發(fā)展，當(dāng)前股權(quán)激勵越發(fā)成為國企實現(xiàn)公司核心團(tuán)隊與公司整體價值長期高效協(xié)同的必要工具。

據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，按照上市公司發(fā)布的預(yù)案日期、激勵標(biāo)的物為股票進(jìn)行統(tǒng)計，剔除項目進(jìn)度為“未通過”以及“停止實施”的，2020年A股市場共發(fā)布333起股權(quán)激勵計劃；從項目進(jìn)度上看，308起已實施，21起處于董事會預(yù)案階段，4起已獲股東大會審議通過；若從企業(yè)性質(zhì)角度看，包括46家國有上市公司，分別為21家央企國資控股企業(yè)、10家省屬國資控股企業(yè)、14家地市國資控股企業(yè)、1家其他國有企業(yè)。

“資本市場匯聚了中國經(jīng)濟(jì)中最具創(chuàng)新活力的要素，肩負(fù)著貫徹落實我國創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、服務(wù)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的歷史重任，用好、用足資本市場，是調(diào)動核心骨干人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性的重要抓手。”中航證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家董忠云對《證券日報》記者表示，資本市場的風(fēng)險分擔(dān)、利益共享模式，能夠快速集中資源，加速創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的推進(jìn)，同時借助資本市場實施股權(quán)激勵等激勵措施，也能充分調(diào)動相關(guān)人員的積極性，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的開展創(chuàng)造有利條件。

董忠云表示，隨著去年8月份國企改革三年行動的正式啟動，無疑掀起新一輪深化國企改革的熱潮。結(jié)合去年以來國資委的多次表態(tài)看，更是多次提到要充分激發(fā)員工創(chuàng)新活力和創(chuàng)新動力，以及系統(tǒng)推進(jìn)科技創(chuàng)新激勵保障機(jī)制建設(shè)?？偟膩碚f，今年作為國企改革三年行動承上啟下的關(guān)鍵之年，進(jìn)一步完善央企、國企的激勵機(jī)制，有望成為今年重點(diǎn)推進(jìn)的改革內(nèi)容之一。

值得一提的是，1月27日，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室正式對外發(fā)布《“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”超額利潤分享機(jī)制操作指引》（下稱《指引》），以指導(dǎo)“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”率先推進(jìn)相關(guān)工作，健全市場化經(jīng)營機(jī)制，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力。

國務(wù)院國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱，超額利潤分享機(jī)制，是指企業(yè)綜合考慮戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)績考核指標(biāo)、歷史經(jīng)營數(shù)據(jù)和本行業(yè)平均利潤水平，合理設(shè)定目標(biāo)利潤，并以企業(yè)實際利潤超出目標(biāo)利潤的部分作為超額利潤，按約定比例提取超額利潤分享額，分配給激勵對象的一種中長期激勵方式。

在劉興國看來，《指引》的出臺，將為國有企業(yè)落實超額利潤分享制度提供助力，預(yù)計將會有更多國有企業(yè)開始謀劃并實施超額利潤分享制度，從而讓國有企業(yè)管理層能夠更好分享其科學(xué)經(jīng)營所創(chuàng)造的利潤增量。同時，《指引》的出臺，也意味著高層對于國有企業(yè)采取更加多樣化的合理激勵機(jī)制持肯定態(tài)度，即所有國有企業(yè)都可以在制度允許范圍內(nèi)，探索合理有效的激勵方式。

當(dāng)然，除了國資委層面的政策引導(dǎo)外，地方對于國有企業(yè)的激勵機(jī)制建設(shè)亦“不甘落后”。據(jù)山東省國資委黨委書記、主任張斌介紹，山東省的國企改革三年行動實施方案，除對一些重要改革事項和重點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)一步明確時間表、路線圖和任務(wù)書外，還將著力推動國企改革在七個方面實現(xiàn)新突破。如在推動健全市場化經(jīng)營機(jī)制方面，將出臺完善省屬企業(yè)控股上市公司股權(quán)激勵的意見，實現(xiàn)應(yīng)推盡推；出臺規(guī)范非上市公司中長期激勵制度，到2022年覆蓋面不低于10%。