對(duì)于區(qū)塊鏈技術(shù)，無論是國家還是企業(yè)，都在傾注更多的熱忱。在這樣的背景下，我們應(yīng)如何理性看待區(qū)塊鏈，以及如何讓區(qū)塊鏈有效地為社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展賦能？帶著這些問題，《證券日?qǐng)?bào)》記者專訪了國研智庫創(chuàng)新科學(xué)院副總經(jīng)理高宏。

企業(yè)對(duì)于區(qū)塊鏈應(yīng)用場景

不應(yīng)盲目跟從

《證券日?qǐng)?bào)》：區(qū)塊鏈作為一項(xiàng)新興的技術(shù)，在全世界引發(fā)了廣泛的關(guān)注。從宏觀角度來講，您覺得我們應(yīng)如何更好的把握和發(fā)展區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)？

高宏：從宏觀層面來講，自黨的十九大以來，創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展的理念不斷加強(qiáng)，把握新科技引領(lǐng)的第四次工業(yè)革命浪潮的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，成為指導(dǎo)我國建設(shè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略，5G、大數(shù)據(jù)、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的指導(dǎo)性政策和具體實(shí)施項(xiàng)目快速涌現(xiàn)，作為在十九大報(bào)告中提到的重要的科技創(chuàng)新方向，區(qū)塊鏈行業(yè)的發(fā)展也需要國家從頂層指導(dǎo)的角度提供方向指引和規(guī)范。從微觀來看，一批區(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用在快速涌現(xiàn)，例如產(chǎn)品溯源、票據(jù)、供應(yīng)鏈金融等領(lǐng)域，區(qū)塊鏈技術(shù)已開始應(yīng)用并逐漸推廣。

《證券日?qǐng)?bào)》：您認(rèn)為從服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的角度出發(fā)，社會(huì)可以從哪些維度去擁抱區(qū)塊鏈、把握這個(gè)時(shí)代浪潮的新機(jī)遇？

高宏：我認(rèn)為，政府和企業(yè)是區(qū)塊鏈行業(yè)重要參與主體。從政府角度來說，需要開放應(yīng)用場景，積極應(yīng)用新技術(shù)，并對(duì)創(chuàng)新開展持續(xù)性的審慎監(jiān)管，同時(shí)要改變管理模式，由一次性審核變?yōu)槌掷m(xù)性審核監(jiān)管，由結(jié)果管理轉(zhuǎn)為全過程管理。重視區(qū)塊鏈相關(guān)的權(quán)益，從數(shù)權(quán)的角度理解數(shù)據(jù)的權(quán)益歸屬、數(shù)據(jù)使用的受控邊際和宏觀安全性、提倡全要素基于數(shù)字權(quán)利的權(quán)益分配。

從企業(yè)的角度，可以從產(chǎn)品管理、程序管理、金融管理等方面積極探索應(yīng)用區(qū)塊鏈技術(shù)，提高產(chǎn)業(yè)協(xié)同效率、降低上下游融資成本，解決中小企業(yè)供應(yīng)鏈金融中的融資難、資金回籠周期長等問題。對(duì)于企業(yè)而言，我的建議是審慎使用區(qū)塊鏈技術(shù)，不盲目跟從應(yīng)用場景，更多注重探索主營業(yè)務(wù)與區(qū)塊鏈技術(shù)的有機(jī)結(jié)合。

區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)發(fā)展

復(fù)合型人才是關(guān)鍵

《證券日?qǐng)?bào)》：近日來，區(qū)塊鏈成為資本寵兒，然而資本市場卻出現(xiàn)“資金熱，技術(shù)冷”現(xiàn)象，炒作概念、泡沫頻出，區(qū)塊鏈技術(shù)水平卻并未出現(xiàn)跨越式發(fā)展，如何看待此現(xiàn)象？

高宏：從行業(yè)發(fā)展規(guī)律來看，通常會(huì)經(jīng)歷由高速度發(fā)展轉(zhuǎn)為高質(zhì)量發(fā)展的階段，關(guān)鍵是要解決發(fā)展的可持續(xù)性?，F(xiàn)階段，應(yīng)當(dāng)塑造更好的區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)生態(tài)，這包括宏觀的政策開放與穩(wěn)定，中觀的項(xiàng)目應(yīng)用與創(chuàng)新，底層的技術(shù)持續(xù)性發(fā)展和完善，以及金融投資機(jī)構(gòu)與行業(yè)的生態(tài)關(guān)系。如果沒有人沉下心來解決更深層的問題，不可能推動(dòng)產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展，也不具備持續(xù)競爭的能力，這就需要各個(gè)參與方在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)還要有一定的情懷和追求。我認(rèn)為，短期的經(jīng)濟(jì)收益似乎很甜蜜，但真正可持續(xù)性的收益則來自于冷靜思考和長期戰(zhàn)略實(shí)施。

《證券日?qǐng)?bào)》：您提到，人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要變量，區(qū)塊鏈行業(yè)需求什么類型的人才？

高宏：區(qū)塊鏈?zhǔn)羌夹g(shù)創(chuàng)新的產(chǎn)物，在表層應(yīng)用之下都需要完備的底層技術(shù)以及物理層的支撐。不同于其他技術(shù)，與行業(yè)間關(guān)聯(lián)的有效性是區(qū)塊鏈行業(yè)發(fā)展的決定性因素，即單純的共識(shí)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)而不具備經(jīng)濟(jì)價(jià)值是無意義的。通俗而言，過去各干各的，現(xiàn)在要把大家拉到一起，這就增加不少溝通環(huán)節(jié)和管理成本，如果沒有經(jīng)濟(jì)收益則難以持續(xù)。

我認(rèn)為，關(guān)于區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才的需求，一定應(yīng)該具有跨行業(yè)的知識(shí)認(rèn)知和解決方案，能夠?qū)⒉煌袠I(yè)中不同參與主體的信息流整合式管理，并根據(jù)相關(guān)權(quán)益進(jìn)行效益分配，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)分工不斷優(yōu)化，換句話說，區(qū)塊鏈頭部人才為復(fù)合型人才，既應(yīng)具有技術(shù)基礎(chǔ)，還需要了解績效管理、激勵(lì)機(jī)制等社會(huì)化管理知識(shí)。

路還是要一步一步走，千萬不要打著創(chuàng)新的旗號(hào)破壞創(chuàng)新，這樣才能長久創(chuàng)新，才能讓創(chuàng)新持續(xù)不斷的深化發(fā)展，要做有用的創(chuàng)新，要更多的思考如何將區(qū)塊鏈技術(shù)和國家發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步、人民幸福的需求結(jié)合起來，創(chuàng)造企業(yè)和個(gè)人的健康持續(xù)進(jìn)步。